前言
先前，曾有某位知名網紅在社群媒體上提出了一個爭議性的言論，聲稱孕婦可以合法被資遣，甚至可以因為懷孕調職砍薪。這番話迅速引起了網友們的熱烈討論，並引發了一場劇烈的爭辯。
隨後，這位網紅又與勞工局的工作人員發生爭執，並怒斥勞工局是「勞工打手」，認為勞工局不中立太過支持勞工，轉而壓迫雇主，網上觀點分歧，支持者與反對者你來我往，爭論不休。
在深入探討今天的主題之前，我們不妨先探討一下，勞動基準法（簡稱勞基法）到底是不是所謂的「勞工打手」？我們需要先了解一部法律的背後思考，才能理性看待這個問題。
勞基法是否為勞工打手？如果不是，為何不多保護雇主的利益呢？
李明峰律師：「勞工打手」這個詞聽起來有些刺耳，如果您是想問，勞基法是不是較偏向保障勞工的權益，那答案是肯定的。事實上，勞基法自始至終沒有隱瞞這一點，從勞基法第1條便清楚表明，這部法律的制定初衷，就是為了保障勞工權益、規定最低勞動條件、促進社會和經濟發展。因此確實以保障勞工的權益為主。
那為何不平衡地保護雇主呢？其實，一部法律若涉及規範私人之間的權利義務，往往是雙方利益的拉鋸。
這麼說可能仍然有點抽象，我們舉例來說，如果孕婦在職場上被減薪或資遣，這對雇主而言或許是減少成本的方式，但對孕婦來說，則可能造成生活困難，影響基本生活需求，這顯然是對其權益的侵害。而如果反過來，禁止雇主解雇或減薪，雇主也可能因員工無法完全履行職責而面臨經濟損失。
因此，法律難以做到兩全其美，必須平衡雙方的權益。而在現行勞基法中，考量到雇主通常擁有較強的經濟和談判優勢，勞工則處於較為不利的地位，法律才會較偏向保障勞工的利益，旨在彌補這種不對等的力量差距。
正文開始
孕婦能否被資遣或解雇？
結論是：不一定。
不是所有孕婦都不能被資遣或解雇，而是要視具體情況而定，才能判斷資遣或解雇是否合法。
不少人可能會問：「那為什麼以前看到新聞說孕婦資遣或解雇一定不合法呢？」其實，根據勞基法第13條的規定，孕婦在產假期間，雇主原則上是不能進行資遣或解雇的。另依據勞基法第50條之規定，懷孕勞工的產假大約有八周，而如果懷孕三個月以上不幸流產，則會享有四周的產假。
不過，孕婦的懷孕期可長達十個月，其他時間能不能被資遣或解雇呢？其實，這種錯誤的觀念來自於《性別工作平等法》第11條第2項，它明確規定，雇主不能以「懷孕」為由進行解雇或資遣，若雇主真是以懷孕為解雇原因，那麼這樣的解雇就會構成懷孕歧視，是不合法的。
換言之，如果雇主的解雇或資遣理由完全與懷孕無關，且符合勞基法的解僱規定，那麼即便是孕婦，雇主的解雇行為恐怕仍然是有效的。
孕婦能否被減薪？
在這方面，孕婦與其他勞工其實並無太大區別。
減薪是一種勞動條件的重大變更，雇主無法隨意決定，必須經過與勞工的協商，並取得勞工同意才可以。如果雇主未經同意減薪，勞工有權要求補發不足部分的工資，僱主如果仍不同意，勞工可以選擇進行勞資爭議調解或是提出民事訴訟請求僱主給付。
如果勞動契約中規定孕婦需自行離職，該怎麼辦？
若勞動契約中有規定「懷孕、生產或育兒時須自行提出離職」，這樣的條款依照《性別工作平等法》第11條第2項與第3項是無效的。即便勞工曾在入職時同意這類條款，該條款依然會因違反性別平等法而無效，僱主自然無從要求勞工依一個無效的條款來履行。
作為孕婦，我該怎麼做？李明峰律師的建議：
先恭喜讀者，若您正在懷孕，接下來的日子將是既甜蜜又辛苦的過程。
在此階段，最重要的是關心自己的身體狀況。
如果孕婦因為身體不適無法履行現有工作，應及時向雇主提出調職要求。根據勞基法第51條，雇主不得拒絕且不得減薪。這樣不僅能保護您的健康，還能避免因無法履行職責而被資遣或解雇。
再者則是需要充分了解自己在法律上的權益，切記不要在自己的權利上睡著，如果有不守法的僱主違反法律的規定，以致侵害到您的權益時，這時可以用文章最後的按鈕跟李明峰律師聯繫，個案的討論後續應如何保障及爭取法律上的權益。
作為孕婦，如何應對資遣、解雇或減薪處分？
各位讀者看到這裡，如果仍然不幸遭遇資遣、解雇或減薪等情形，建議立即收集並保存所有證據，包括對話紀錄、Email等書面資料。面對這類情況，通常可選擇勞資爭議調解、向勞工局申訴，甚至提起訴訟。由於勞動法案件處理十分複雜，且會根據具體事實有所不同，您可以向李明峰律師尋求協助，李明峰律師可提供專業的法律建議，也可以建議您怎麼搜集對自己有利的相關證據，幫助您爭取最好的結果。
結語
不曉得各位讀者是否已初步了解與自己切身相關的權益了呢？
隨著我國生育率低迷，生育率低下已成為國家安全的重要議題。除了鼓勵生育的政策外，創造對孕婦友好的職場環境，使人們不再因為懼怕工作問題而不敢生育，才有可能有效解決這一國安危機。
以上，如果各位讀者有任何問題，歡迎點擊下方的「立即諮詢」按鈕，與李明峰律師聯繫，立刻與李明峰律師洽談並預約法律諮詢，也可以追蹤李明峰律師在Instagram上的帳號（@polo.legal），不定期取得法律的相關資訊。
